Team Mores

Systemische teamtraining combineert de principes van systemisch werken met praktische oefeningen om teams bewuster te maken van hun dynamiek, patronen en interacties. Het doel is om teams effectiever te laten samenwerken, diepere verbindingen te maken en balans te creëren. Zowel binnen het team als in relatie tot hun bredere context, zoals een organisatie of klanten.

Wat houdt een systemische teamtraining in?

Een systemische teamtraining richt zich op:

: Welke patronen spelen binnen het team en hoe beïnvloeden deze de samenwerking?

: Hoe kunnen teamleden zich beter verbinden met elkaar, hun doelen en de organisatie?

: Zijn de rollen, verantwoordelijkheden en erkenning binnen het team in evenwicht?

: Hoe kan het team flexibeler reageren op interne en externe uitdagingen?

Wanneer is een systemische teamtraining waardevol?

Deze training kan helpen bij:

: Spanningen die niet direct worden uitgesproken of opgelost.

: Verwarring over wie welke verantwoordelijkheid heeft.

: Teamleden voelen zich niet gehoord of onvoldoende verbonden.

: Een reorganisatie, fusie of nieuwe teamleden.

: Het gevoel dat het team "vastzit" zonder duidelijke oorzaak.

Wat maakt een systemische aanpak uniek?

1. Focus op het hele systeem: Het team wordt bekeken als onderdeel van een groter geheel, zoals een afdeling, organisatie, of zelfs maatschappelijke context.
2. Dynamieken zichtbaar maken: Via oefeningen zoals opstellingen wordt zichtbaar welke onbewuste relaties of spanningen invloed hebben.
3. Werken met het verleden en het heden: Historische gebeurtenissen of vroegere conflicten worden erkend als mogelijke bron van huidige problemen.
4. Praktisch én diepgaand: De training biedt concrete tools om patronen te doorbreken en gaat dieper in op emotionele en relationele aspecten.